転職において人材紹介会社を活用するポイントは
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こちらの転職に関する記事は
転職希望の人の人材紹介会社を活用するポイントが書かれています。
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転職：人材紹介会社の活用
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自分自身が転職する上で、人材紹介会社を活用することが一般的になりました。
自分自身が希望する「仕事の内容」「給与」「勤務地」などといった処遇・待遇面も
含めて「人材を必要としている会社＝求人企業」を紹介してくれるサービスを展開する会社です。
もちろん転職する応募者は無料でこのサービスを活用することができます。
応募者側のメリットとしては、
自分でも知らなかった優良企業の求人情報や"HPやネット、口コミ"ではわからない社風や仕事の
実態などの企業情報を持っている場合があるので、本当の企業像がわかる。
一般的に求人が公開されていない企業の求人情報を持っている。
選考や採否決定時などで自分で確認しにくい、聞きにくい諸条件などの確認、折衝をしてくれる。
一方、企業側のメリットとしては、
一般的には人材紹介会社へ登録し転職しようとする人材は、キャリアやスキルが高い人が多いため、
良い人材が確保できる可能性が高い。
費用の発生は応募の内定が確定した時点、または入社した時点で発生するため、選考過程では費用が
発生せず、多くの人材と面談できるため、ミスマッチを防ぐことができる。
より多くの求人媒体（紙、電子など以外）を活用することで認知度を上げることができ、採用効率を
あげることができる。
おおまかなところでは、こんなところでしょうか。
もっとも最近では人材紹介会社は一般的になりすぎてしまって、以前と比較して企業側の期待値は下が
っている感もあります。
ただ最近は採用市場は売り手市場（応募者優位ってこと）のため、企業側は、より多くの求人媒体（情報
誌、ネット、人材紹介など）など、ありとあらゆる手段を使って採用を行わざるを得ない状況でもあります。
まぁ、これも需要と供給のバランスで、職種や年代によってはかなりの差がありますが・・・。
ここで、多少なりの問題というか気をつけないといけない点があります。
以前より人材紹介サービスといった人材ビジネスが注目され、新規参入企業も含め、企業間競争が激しく
なってきています。
そして、最近は、採用市場が売り手市場になって転職しやすい環境になってきた。
こういった業界動向、背景があります。
これらの結果、どうなったかというと・・・、
あるキャリアコンサルタントは応募者にこんな話をしたとのことです。
「この求人企業はどうですか？私も詳しくは知らない企業なのですが上場企業でもありますし・・・」と
紹介会社にある求人票を見せるだけ。
ある転職希望者の人の例では、
メーカー出身ではない人が「異業界・異業種からの転職も可」と紹介会社が作成した求人概要をみて、
紹介会社に確認してみたところ紹介会社からの返答は、「諸条件に合わないので紹介できません」ということでした。
能力的にも非常に高く、給与、勤務地などの希望条件が企業側条件より低いものであってもです。
企業側に正式応募して、条件が合わないため不可という企業側の返答であれば何も問題はない（本人にとっては
問題ですが・・）と思いますが、紹介会社がその企業の求人を公開しているにもかかわらず、紹介会社が企業に
紹介できないとはなぜなのでしょう。
この例では、求人する企業側が、より多くの人に応募してもらいたいがために、求人票での条件を低くみせて、
多くの人を選考して良い人材を確保しようとしていると考えられ、紹介会社はそれを知っていたので、応募者に勧め
なかったと考えられます。
他、考えられることは、この企業（もしくは採用担当者）は、応募者の現職、前職などの企業規模や認知度も基準に
選考していることも考えられます。
これぐらいの企業規模ではうちの業務をさばききれない（これが理由なら普通のことですが）とか、こんな誰も知ら
ないような会社の出身では社内外的に体面が保てない（会社によってはあり得ますね）といったことがあります。
ある紹介会社では、転職希望者が応募の依頼をしたのですが、3週間以上返答も連絡もない状態が続いたという
ことです。
企業からみてみると、「営業戦略、販売戦略を企画できる人材」の紹介を依頼しているのに、面接してみると
「私は外回りをする営業を希望しています」（仕事の内容が異なる）という転職希望者を紹介してきたり・・・。
こういった感じで、人材紹介会社自体のサービスレベルが低下してきたのでは？期待しにくいのでは？と思えて
しまうことがあります。
人材ビジネス自体への需要や企業側の人材確保の重要度が高まってきたために、人材紹介サービス自体のレベルが
低下してきていると思われます。
そのため転職する際に、人材紹介会社を活用する際には、こんなことに気をつけると良いと思います。
複数の人材紹介会社に登録しておく
理由は「より多くの求人企業（企業数）の情報を得て、知らない企業でも希望に合う企業が見つかる可能性を
高めるため」「複数の紹介会社から同じ企業の求人情報が得られれば情報の確実性を高めることができる」
「複数登録しておくことで信頼しにくい人材紹介会社に登録してしまった時でも効率良く活動は続けられる。」
自分で調べて知っていてもキャリアコンサルタントには確認する。またさらに一歩突っ込んで具体的な例で
教えてもらえるよう質問する
例「給与、賞与は固定なのか業績連動なのか」とか（異なっている場合もあるし、自分で勘違いしていること
もあり得る）、社風を気にする人ならば「意見は言いやすい環境なのか、良い環境ならばその例を聞く」とか、
理由は「勘違い、ミスマッチ防止」「人材紹介会社やキャリアコンサルタントのレベルを知る」
・・・などです。
今回、転職希望の人の人材紹介会社を活用するポイント的なお話でした。
転職という全体的なことや企業側の考え方などは別ですし、人材紹介会社全体を指しているわけではありません。
あくまで最近の人材紹介会社のサービスレベルの傾向を相対的に、私的観点も含めて感じることを紹介しました。
転職を考えられる人は、それぞれの事情で考えられるのでしょうが、自身の転職活動を成功させるには、
「今までの仕事での努力」
「転職活動自体の努力」
そして
「運、タイミング」
があってこそだと思います。
あせらず自分がハッピーになるように頑張ってください。
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SPP的RC
http://http://spprc.blog22.fc2.com/
さかき まさお
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アーティクルリソース：http://www.viralarticle.com/
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以上です。
転職において人材紹介会社を利用する場合は注意することが多いですね。
しかし、うまく活用することでより自分のやりたいことができる
会社が見つかるはずです。
