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   <title>毎日が転職活動</title>
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   <updated>2007-03-17T11:42:14Z</updated>
   <subtitle>毎日が転職活動をする時代です。転職活動に役立つ情報を提供しています。</subtitle>
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   <title>転職において人材紹介会社を活用するポイントは</title>
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   <published>2007-03-17T11:41:42Z</published>
   <updated>2007-03-17T11:42:14Z</updated>
   
   <summary>こちらの転職に関する記事は 転職希望の人の人材紹介会社を活用するポイントが書かれ...</summary>
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         <category term="700記事を紹介" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
   <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://tensyoku.clink-link.com/">
      <![CDATA[こちらの転職に関する記事は
転職希望の人の人材紹介会社を活用するポイントが書かれています。

--
転職：人材紹介会社の活用
--
自分自身が転職する上で、人材紹介会社を活用することが一般的になりました。
自分自身が希望する「仕事の内容」「給与」「勤務地」などといった処遇・待遇面も
含めて「人材を必要としている会社＝求人企業」を紹介してくれるサービスを展開する会社です。
もちろん転職する応募者は無料でこのサービスを活用することができます。

応募者側のメリットとしては、
自分でも知らなかった優良企業の求人情報や"HPやネット、口コミ"ではわからない社風や仕事の
実態などの企業情報を持っている場合があるので、本当の企業像がわかる。
一般的に求人が公開されていない企業の求人情報を持っている。
選考や採否決定時などで自分で確認しにくい、聞きにくい諸条件などの確認、折衝をしてくれる。

一方、企業側のメリットとしては、
一般的には人材紹介会社へ登録し転職しようとする人材は、キャリアやスキルが高い人が多いため、
良い人材が確保できる可能性が高い。
費用の発生は応募の内定が確定した時点、または入社した時点で発生するため、選考過程では費用が
発生せず、多くの人材と面談できるため、ミスマッチを防ぐことができる。
より多くの求人媒体（紙、電子など以外）を活用することで認知度を上げることができ、採用効率を
あげることができる。

おおまかなところでは、こんなところでしょうか。

もっとも最近では人材紹介会社は一般的になりすぎてしまって、以前と比較して企業側の期待値は下が
っている感もあります。
ただ最近は採用市場は売り手市場（応募者優位ってこと）のため、企業側は、より多くの求人媒体（情報
誌、ネット、人材紹介など）など、ありとあらゆる手段を使って採用を行わざるを得ない状況でもあります。
まぁ、これも需要と供給のバランスで、職種や年代によってはかなりの差がありますが・・・。

ここで、多少なりの問題というか気をつけないといけない点があります。
以前より人材紹介サービスといった人材ビジネスが注目され、新規参入企業も含め、企業間競争が激しく
なってきています。
そして、最近は、採用市場が売り手市場になって転職しやすい環境になってきた。
こういった業界動向、背景があります。
これらの結果、どうなったかというと・・・、

あるキャリアコンサルタントは応募者にこんな話をしたとのことです。
「この求人企業はどうですか？私も詳しくは知らない企業なのですが上場企業でもありますし・・・」と
紹介会社にある求人票を見せるだけ。

ある転職希望者の人の例では、
メーカー出身ではない人が「異業界・異業種からの転職も可」と紹介会社が作成した求人概要をみて、
紹介会社に確認してみたところ紹介会社からの返答は、「諸条件に合わないので紹介できません」ということでした。
能力的にも非常に高く、給与、勤務地などの希望条件が企業側条件より低いものであってもです。
企業側に正式応募して、条件が合わないため不可という企業側の返答であれば何も問題はない（本人にとっては
問題ですが・・）と思いますが、紹介会社がその企業の求人を公開しているにもかかわらず、紹介会社が企業に
紹介できないとはなぜなのでしょう。
この例では、求人する企業側が、より多くの人に応募してもらいたいがために、求人票での条件を低くみせて、
多くの人を選考して良い人材を確保しようとしていると考えられ、紹介会社はそれを知っていたので、応募者に勧め
なかったと考えられます。
他、考えられることは、この企業（もしくは採用担当者）は、応募者の現職、前職などの企業規模や認知度も基準に
選考していることも考えられます。
これぐらいの企業規模ではうちの業務をさばききれない（これが理由なら普通のことですが）とか、こんな誰も知ら
ないような会社の出身では社内外的に体面が保てない（会社によってはあり得ますね）といったことがあります。

ある紹介会社では、転職希望者が応募の依頼をしたのですが、3週間以上返答も連絡もない状態が続いたという
ことです。

企業からみてみると、「営業戦略、販売戦略を企画できる人材」の紹介を依頼しているのに、面接してみると
「私は外回りをする営業を希望しています」（仕事の内容が異なる）という転職希望者を紹介してきたり・・・。

こういった感じで、人材紹介会社自体のサービスレベルが低下してきたのでは？期待しにくいのでは？と思えて
しまうことがあります。

人材ビジネス自体への需要や企業側の人材確保の重要度が高まってきたために、人材紹介サービス自体のレベルが
低下してきていると思われます。

そのため転職する際に、人材紹介会社を活用する際には、こんなことに気をつけると良いと思います。

複数の人材紹介会社に登録しておく
理由は「より多くの求人企業（企業数）の情報を得て、知らない企業でも希望に合う企業が見つかる可能性を
高めるため」「複数の紹介会社から同じ企業の求人情報が得られれば情報の確実性を高めることができる」
「複数登録しておくことで信頼しにくい人材紹介会社に登録してしまった時でも効率良く活動は続けられる。」

自分で調べて知っていてもキャリアコンサルタントには確認する。またさらに一歩突っ込んで具体的な例で
教えてもらえるよう質問する
例「給与、賞与は固定なのか業績連動なのか」とか（異なっている場合もあるし、自分で勘違いしていること
もあり得る）、社風を気にする人ならば「意見は言いやすい環境なのか、良い環境ならばその例を聞く」とか、
理由は「勘違い、ミスマッチ防止」「人材紹介会社やキャリアコンサルタントのレベルを知る」

・・・などです。

今回、転職希望の人の人材紹介会社を活用するポイント的なお話でした。
転職という全体的なことや企業側の考え方などは別ですし、人材紹介会社全体を指しているわけではありません。
あくまで最近の人材紹介会社のサービスレベルの傾向を相対的に、私的観点も含めて感じることを紹介しました。

転職を考えられる人は、それぞれの事情で考えられるのでしょうが、自身の転職活動を成功させるには、

「今までの仕事での努力」
「転職活動自体の努力」

そして

「運、タイミング」

があってこそだと思います。

あせらず自分がハッピーになるように頑張ってください。

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
SPP的RC
http://http://spprc.blog22.fc2.com/
さかき　まさお
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 
 

アーティクルリソース：http://www.viralarticle.com/
--

以上です。
転職において人材紹介会社を利用する場合は注意することが多いですね。
しかし、うまく活用することでより自分のやりたいことができる
会社が見つかるはずです。

<a href="http://technorati.jp/tag/%E8%BB%A2%E8%81%B7" rel="tag">転職</a>
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   <title>女性の転職を有利にするには</title>
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   <published>2007-03-15T03:09:16Z</published>
   <updated>2007-03-11T06:23:07Z</updated>
   
   <summary>女性の転職は、男性の転職に比べると不利になることがあります。 しかし職種にもよる...</summary>
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      <![CDATA[女性の転職は、男性の転職に比べると不利になることがあります。
しかし職種にもよるので、全てがそうというわけではありません。

さて、女性の転職を有利に運ぶにはどうすればよいのでしょうか。

資格でしょうか？
キャリアでしょうか？
年齢でしょうか？
容姿でしょうか？

転職ですので年齢は努力してもどうしようもありません。
容姿にしても努力しても限界があります。

キャリアについても、ある人は転職はそれほど難しくないでしょうが、
ない人はその事実に嘘はつけません。

つまり女性の転職において重要視するのは、資格です。

女性の転職において、資格はあると有利ですが、
持っていても転職に結びつかないものが非常に多く存在します。

特に簡単に取れるものは、取得していても意味がありません。
資格をもっている人は山のようにいますから。

女性の転職に関しては、計画性を持って

転職に有利に運べる資格をとること。
そして、今働いている場所で出来る限りのキャリアを持つこと。

お金はなるべく貯めておくなどしてから転職を実行に移しましょう。

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   <title>女性の転職の現状</title>
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   <published>2007-03-14T03:09:59Z</published>
   <updated>2007-03-11T06:21:35Z</updated>
   
   <summary>女性の転職は、男性の転職に比べると不利になることがあります。 現在の社会では、男...</summary>
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      <![CDATA[女性の転職は、男性の転職に比べると不利になることがあります。

現在の社会では、男女平等が進んでいるといっても、まだまだ浸透していない状況ですね。

女性の転職における理由には、セクハラが理由となることが少なくありません。

私の勤め先でも、セクハラを理由に辞める方もいます。
会社がしっかりしている場合は、比較的簡単にセクハラ行為を訴えることができますし、
セクハラ行為をした社員を懲戒免職できます。

しかし、そのような会社は多くありませんので、
女性の転職では、転職先の会社のことを調べることが重要ですね。

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   <title>エンジニア(IT)の転職について</title>
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   <id>tag:tensyoku.clink-link.com,2007://8.446</id>
   
   <published>2007-03-13T11:04:26Z</published>
   <updated>2007-03-13T12:00:12Z</updated>
   
   <summary>エンジニアの転職は一番転職が多いのではないでしょうか。 非常に労働条件が厳しい企...</summary>
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      <![CDATA[エンジニアの転職は一番転職が多いのではないでしょうか。

非常に労働条件が厳しい企業が多いのは事実ですし、
職種によっては、給料が非常に安い場合があります。
またベンチャー企業が多く、企業そのものがなくなってしまう場合もあります。

エンジニアが転職する上で重要なのは、技術力です。
さらにコミュニケーションのスキルがあればもっと転職先の幅が広がります。

当然ながら履歴書には、スキルをアピールするようにしましょう。
このスキルがあるから、転職先の企業ではこれができます。
という流れになれば、転職もうまくいくと思います。

また、実際に作ったもの、関わったプロジェクトなどを
一般に名前が出回っていれば、なおよしです。

しかし、スキルを何も持ち合わせていないと、エンジニアの転職は非常に厳しくなります。
その場合は、転職の準備として資格をとることを考えるか、勉強することをおすすめします。

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   <title>転職の履歴書の書き方</title>
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   <published>2007-03-13T03:05:18Z</published>
   <updated>2007-03-11T06:18:52Z</updated>
   
   <summary>転職には、履歴書が当然のように必要になります。 転職では履歴書の書き方で、合否が...</summary>
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      <![CDATA[転職には、履歴書が当然のように必要になります。

転職では履歴書の書き方で、合否が決まってしまうことも少なくありません。
転職における履歴書の書き方はじっくりと考えましょう。


履歴書の書き方ですが、

▼基本中の基本

記入ミス、記入漏れがないこと。
必ず書き終わった後は３回以上、見直しましょう。
他の方に履歴書を確認してもらうのは、有効ですね。

▼志望動機、本人希望など

一番重要なところです、
なぜ転職して、入社を希望するのか？
意欲が人事担当者に伝わるようにオリジナリティ溢れる書き方をしましょう。

空欄はなくすようにし、本人希望などに書くことがなくなったら
一部を志望動機の続きに使うなど、自由な発想で書いてみるといいかもしれません。


▼やってはいけないこと

サンプルのコピー
コピーかどうかはプロが見ればわかります。
但し、書き方（表現方法）を真似するのは重要ですね。

嘘を書く
事実を書きましょう。人事担当者につっこまれますし、
入社できたとしても、苦労すると思います。


いろいろと書きましたが、コツは山ほどありますので
転職の際の履歴書の書き方は、その手の本を見てみるのがよいでしょう。

履歴書はその人の印象を決めるものです。
よい印象を受けるように工夫をしましょう。

<a href="http://technorati.jp/tag/%E5%B0%B1%E8%81%B7%E6%B4%BB%E5%8B%95" rel="tag">就職活動</a>
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   <title>医師の転職で注意することは？</title>
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   <published>2007-03-12T10:54:32Z</published>
   <updated>2007-03-12T11:01:08Z</updated>
   
   <summary>医師の転職では、開業医にならない限りは 就職という形態を取らざるを得ません。 そ...</summary>
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      <![CDATA[医師の転職では、開業医にならない限りは
就職という形態を取らざるを得ません。

そのような意味では医師の転職は
一般の転職と同じように考え、慎重に転職活動を行う必要があります。

医師の転職でも、一般の転職と同様に、転職先の条件が重要に鳴ります。
医師の転職先といえば、病院や医院になると思いますが、
条件としてはこのようなことを考慮する必要があります。

▼基本
給与は？
労働時間は？

▼病院について
清潔かどうか？
アクセス条件は？
環境はよいか？
地域や患者に信頼されているか？

▼スタッフ
生き生きしているか？
患者数に対してスタッフの数は十分か？

医師の転職では、上で書いた以外にも考慮するべき点は
多く存在すると思います。

病院選びは医師の転職にとって重要視すべき点ですので
下調べはしっかり行いましょう。

実際に患者として病院に行くのがいいかもしれませんね。

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   <title>医師の転職について</title>
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   <published>2007-03-12T09:47:47Z</published>
   <updated>2007-03-12T10:01:09Z</updated>
   
   <summary>転職は多くの人が体験することですが、医師とて例外ではありません。 医師の転職は、...</summary>
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      <![CDATA[転職は多くの人が体験することですが、医師とて例外ではありません。
医師の転職は、普通の人の転職とは勝手が違います。

医師の転職の場合、一般の転職雑誌や転職サイトではなく、
医師の転職を専門に扱っているところを利用する必要があります。

自分が望む条件と転職先が提示する条件が合うかどうかは、
運に任せるしかありませんが、
このような情報源は、医師の転職の貴重な情報源になります。

また、有効活用していただきたいのは医師免許です。

医師の転職の際は、この医師免許を活かして
転職を考えることが多いと思います。

せっかく持っている医師免許ですから、有効活用して転職を進めましょう。

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   <title>転職フェアに参加するときは</title>
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   <published>2007-03-12T03:37:08Z</published>
   <updated>2007-03-12T04:00:26Z</updated>
   
   <summary>転職フェアでは、別に面接するわけはないので 堅苦しく考える必要はありません。 そ...</summary>
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      <![CDATA[転職フェアでは、別に面接するわけはないので
堅苦しく考える必要はありません。
その場で、転職先を決める必要も当然ありません。

しかし、転職フェアに参加するに当たって、最低限のマナーは
守る必要があります。

転職フェアは、転職のためのイベントです。
企業の方と直接話す可能性もありますし、集まった方々や
企業の方々と今後、思わぬ形で再開することもありえます。

そのときに印象が悪い場合のことを考えると、転職フェアでのマナーは気をつける必要があります。

注意すべき点として

服装と言葉遣いがあります。
社会人としての基本ですが、出来ていない方も少なからずいます。

服装に決まりはありませんが、なるべくスーツで行きましょう。

マナーについては
新入社員として就職活動していたときのことを思い出してください。

初心忘るべからず！

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   <title>転職フェアとは</title>
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   <published>2007-03-12T03:10:06Z</published>
   <updated>2007-03-12T04:00:30Z</updated>
   
   <summary>転職フェアとは、転職を考えている人のためのイベントの一つです。 転職する方々にと...</summary>
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      <![CDATA[転職フェアとは、転職を考えている人のためのイベントの一つです。
転職する方々にとって有益だと思います。

転職フェアには、転職する人に対するガイダンスとなります。
転職フェアの具体的内容には、主に企業からの説明があります。

まずは参加することがよいのではないでしょうか。
まだ今後のビジョンが明確になっていない方はとくにそうですが、
転職フェアに参加することでビジョンが見えてくると思います。

ある程度、ビジョンが見えている方は
職種を絞った上で、希望する転職フェアに参加しましょう。

転職のプロがさまざまな情報を提供してくれる場所ですので
有効活用しましょう。

<a href="http://technorati.jp/tag/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%83%95%E3%82%A7%E3%82%A2" rel="tag">転職フェア</a>]]>
      
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   <title>転職活動の前に考えておくこと</title>
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   <published>2007-03-12T03:04:24Z</published>
   <updated>2007-03-11T06:16:25Z</updated>
   
   <summary>転職の理由はなんですか？ 転職の理由は人それぞれです。 今の会社よりもいい条件の...</summary>
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      <![CDATA[転職の理由はなんですか？

転職の理由は人それぞれです。

今の会社よりもいい条件の会社から転職の誘いを受けた場合は
何も問題ありません。
そのように転職をする方は、このサイトは必要ないかもしれませんね＾＾；

ほとんどの方は、会社に対して不満があり転職考えるようになったり、
クビになり、やむを得ず転職します。

転職を考える場合は、絶対に衝動的に会社を辞めるべきではありません。

しっかりと準備した上で、会社を辞めてから、次の転職先の仕事までの
空白の時間がないようにしたいものです。

そのため、就職を考える場合は事前に新しい就職口を考える必要があります。

計画性を持って転職しましょう！

<a href="http://technorati.jp/tag/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E6%B4%BB%E5%8B%95" rel="tag">転職活動</a>]]>
      
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   <title>転職の私なりの考え</title>
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   <published>2007-03-11T03:45:01Z</published>
   <updated>2007-03-11T07:28:55Z</updated>
   
   <summary>転職は毎日考えておくべきことだと思います。 現在の居場所が、人生の道に沿っている...</summary>
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         <category term="100転職について" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
   
   
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      <![CDATA[転職は毎日考えておくべきことだと思います。
現在の居場所が、人生の道に沿っているでしょうか？

今は転職を考えている人は多いと思います。
しかし、転職には雇用の条件が厳しい現在では、簡単に転職しようとは
考えることはできません。

転職は、安易にするのは考えものですね。

どんな会社に転職したとしても、多少の我慢は必要です。
転職を甘くみないことを肝に銘じておきましょう。

人生には辛いことが付き物です。

しかし、現在勤めている場所が、法に触れるような労働条件であるなら
転職は早急に考えるべきです。

セクハラ、パワハラなど従業員の人権を踏みにじるようなことがあったりした場合は、
我慢はしない方がよいでしょう。

然るべきところに相談し、法的措置を取ることが重要です。
改善しないなら転職を考えるのがよいでしょうね。

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